Problemas da terceirização na área fim das empresas

Páginas: 15 (3566 palavras) Publicado: 7 de outubro de 2011
FACULDADE DO MEIO AMBIENTE E TECNOLOGIA DE NEGÓCIOS
CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

JORGE LUIS DA SILVA LUSTOSA

PROBLEMAS DA TERCEIRIZAÇÃO NA ÁREA FIM DAS EMPRESAS

BRASÍLIA
2010

FACULDADE DO MEIO AMBIENTE E TECNOLOGIA DE NEGÓCIOS
CURSO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA

JORGE LUIS DA SILVA LUSTOSA

PROBLEMAS DA TERCEIRIZAÇÃO NA ÁREA FIM DAS EMPRESAS


Pré-projeto de TCC apresentadoà Faculdade do Meio Ambiente e Tecnologia em Negócios como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica, sob orientação do Prof. Sandro de Carvalho Teles.

BRASÍLIA
2010
Sumário

1.Introdução................................................................................................................ | 1 |
1.1Tema..................................................................................................................... | 1 |
1.2 Problema............................................................................................................... | 1 |
1.3 Justificativa .......................................................................................................... | 1 |
1.4 ObjetivoGeral...................................................................................................... | 1 |
1.4.1 Objetivos específicos ........................................................................................ | 1 |
1.5 Hipóteses ............................................................................................................. | 2 |
2.RevisãoTeórica....................................................................................................... | 2 |
2.1 Conceito de terceirização .................................................................................... | 2 |
2.2 Histórico da Terceirização no Brasil................................................................... | 2 |
2.3 O processo de terceirização e a motivaçãoorganizacional................................. | 2 |
2.4 Desempenho dos funcionários terceirizados ........................................................ | 3 |
2. O medo do desemprego ao término do contrato .................................................... | 3 |
3.Metodologia ............................................................................................................ | 4 |
3.1 Tipo de Pesquisa.................................................................................................. | 4 |
4.Cronograma ............................................................................................................ | 7 |
5.Referência Bibliográfica ......................................................................................... | 12 |

1. Introdução

1.1 Tema
A exploração sofridapelos funcionários terceirizados em empresas públicas e privada.

1.2 Problema
Quando existe uma relação de patrão e empregado num contrato de terceirização o funcionário perde sua identidade e vinculo com a empresa empregadora. Criando uma relação desigual e injusta entre contratante e contratada.

1.3 Justificativa
A maior parte dos funcionários terceirizados vive numa constanteincerteza do seu futuro. Além de conviverem com baixos salários, alta rotatividade, mais suscetíveis a acidentes, devido a falta de segurança e equipamentos próprios, grande quantidade de trabalho, sem uma legislação que de certa segurança para os mesmos. Esses fatores somente agravam as condições de obter serviços de qualidade para as empresas. Isso acarreta prejuízo tanto para o contratatante que temum produto de baixa qualidade quanto para o contratado que tem má qualidade de vida.
Diante dos problemas apresentados, a pesquisa vem pontuar fatores que interferem na área fim das empresas. Servindo também como uma reflexão da valorização desses profissionais.
1.4. Objetivo Geral
Demonstrar a importância que tem atualmente o terceirizado dentro do desempenho das empresas brasileiras, que a...
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