PRINCIPIOS DE ECONOMIA

INTRODUÇÃO

A administração de recursos humanos tem fundamental importância nas organizações, com os objetivos organizacionais ligados aos objetivos da administração de recursos humanos que tem como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa.
Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e estruturas dentro da organização, que foram substituídos, pois passaram a mostrar que a capacidade de sobrevivência das empresas dependia das habilidades e competências das pessoas. Para garantir sobrevivência e competitividade das organizações foram necessário elaboração de técnicas, processos, para integrar pessoas com perfil e habilidades relacionadas às características produtivas das organizações.
Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para a organização.
A administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários aliado ao um plano de recrutamento e seleção desenvolvido por um profissional qualificado de recursos humanos. As técnicas de recrutamento e seleção tornaram indispensáveis no planejamento estratégico dos recursos humanos de qualquer empresa. Por outro lado a ineficiência desse processo vem trazendo grandes prejuízos à