Primeiro desafio de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

________________________________________ UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

PRIMEIRO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANDRÉ FERNANDO ESPINOSA WOTTER RA 293330
PAULO SÉRGIO DE BARROS MELO RA 307851
FLÁVIO GAMA DE OLIVEIRA RA 268096
JÚLIO CÉSAR LOPES JÚNIOR RA 295525
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Uruguaiana-RS
28.04.2011

Trabalho apresentado ao Curso (SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina de Comportamento Organizacional
Orientador: Prof Éricson Makarius
Tutor de sala: Wilmar Cadore

Introdução

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento
Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Embora o estudo do comportamento humano