Presente

Passo 1 Recrutamento de Pessoal Segundo Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Diz ainda, Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente de candidato para abastecer adequadamente o processo de seleção.” Conceituando recrutamento como “atração de mão–de-obra”, a empresa terá maior facilidade de recrutar funcionários externos, quanto melhor for a imagem da empresa e benefícios oferecidos mais disputadas serão as vagas, trazendo para a organização os melhores profissionais do mercado de trabalho. Etapas do Recrutamento de Pessoal Planejamento de Passoal

Análise de Cargos

Recrutamento de Pessoal
Planejamento de Pessoal
Abertura Formal da Vaga

Informações Adicionais

Fontes de Recrutamento Existem duas fontes de recrutamento são: Interna e Externa. Interna: os candidatos são recrutados na própria empresa. Externas: os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Na fonte externa, podemos optar por diversas escolhas, conforme mostra o gráfico. Interno: Na própria empresa.
Externo:
•Apresentação Espontânea
•Através de funcionários
•Intercâmbio com outras companhias
•Classificados em jornais
•Classificados em revistas
•Anúncios através de outras mídias
•Escolas
•Casa aberta
•Internet
•Feiras de empregos
•Entidades governamentais
•Placa na portaria da empresa
•Agência de empregos

Recrutamento

Cadastro de Candidatos Externos Há três formas de manter a organização de cadastro de candidatos são: Tradicional, Indexação Coordenada, Eletrônica. Atualmente, empresas acharam a forma mais comum e segura de organização de cadastro : a forma eletrônica. Softwares permitem que candidatos preencham seus dados no site da