predador

Páginas: 3 (729 palavras) Publicado: 20 de novembro de 2014
Gestão de Pessoas - Origem e Evolução
 Origem
Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol,  o trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina queoperava. Deste, eram aproveitadas toda sua força física e capacidade mental para proveito exclusivo da organização em que trabalhava.
A fim de explorar ainda mais este “recurso”, notou-se naépoca, a necessidade de manter um supervisor, responsável por delegar ordens e manter não só o ritmo das tarefas executadas como também a disciplina entre o grupo de trabalhadores, estabelecendo assim arelação chefe / subordinado.

Escola das Relações Humanas

Surgida como um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, a Escola das Relações Humanas surgiu na década de 20 e tevecomo principal proposta, estabelecer um processo de maior humanização nas empresas; dando ao elemento humano sua devida importância.
Nesta abordagem, o homem passa a ser visto como um todo. Suasnecessidades físicas, psicológicas, e sociais passaram a ser de interesse da organização;  já que esta compreendeu que o elemento humano é o capital mais precioso de uma empresa.
Aspectos relacionadosà satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente, aspectos relacionados à motivação, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança ganharam destaque a partirdesta teoria.

Pirâmide de Maslow x Necessidades do Trabalhador  

Outros estudos relacionaram as necessidades humanas descritas na Pirâmide de Maslow, às necessidades do indivíduo dentro dasorganizações:  

    
  

Necessidades biológicas e fisiológicas: as empresas devem oferecer salários justos, horários adequados e intervalos de descanso;

      Necessidades de segurança: asempresas devem deixar claro para seus funcionários que estão dentro das normas de segurança;
 de trabalho; bem como oferecer benefícios, como seguro de vida, planos de saúde e de aposentadoria;...
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