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CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Fernando Cesar Galdiano

Motivação no Setor Público A prevalência dos Fatores Higiênicos na implementação de Planos Motivacionais. Orientadora: DSc. DENISE CARNEIRO DOS REIS BERNARDO 2012

1- Introdução : O presente trabalho tem como objetivo, analisar os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto. A questão da motivação é tema recorrente nas discussões sobre o aumento da produtividade do servidor público e a motivação é tida como instrumento essencial para a satisfação pessoal do trabalhador e em conseqüência, melhor rendimento profissional e pessoal no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é o questionamento sobre os atuais programas motivacionais implementados nos quadros funcionais dos servidores municipais e a abordagem de outras alternativas.
2- Objetivo Geral: Abordar o tema e provocar discussões sobre o assunto.
3- Objetivos Específicos: divulgar e aprimorar a cultura da motivação no trabalho como ferramenta de incremento da produtividade.
4- Metodologia: Pesquisa baseada nas Teorias de e Maslow e Herzberg. Realizada de forma exploratória-descritiva, sendo executada através de questionários (coleta de dados) e posterior análise dos dados. Questionamentos baseados nos fatores Higiênicos e nos Motivacionais, de Herzberg e nas Teorias X e Y de McGregor e na Teoria das Necessidades, de David McClelland, de modo a mensurar a importância dos fatores e ocorrência destas teorias em contextos diferentes dentro do organograma a administração pública. 4) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Citação de textos e artigos com as Teorias X e Y de McGregor, os Dois Fatores de Herszberg e a Teoria das Necessidades, de David McClelland, além de artigos e outras pesquisas já realizadas sobre o tema