Praticas trabalhistas

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
1-Rotinas Trabalhistas

1.1-Contribuição Sindical;
1.2-Descontos de INSS e IRRF dos Empregados.
1.3-Falta;
1.4-Hora Extra;
1.5-Pagamentos de RSR ;
1.6-Encargos Sociais-INSS parte da empresa e FGTS;

*Desenvolvimento
2-Diferenças Individuais e a Liderança

2.1-Diferenças Individuais;
2.2-Diferenças Entre Grupos ou Equipes;
2.3-Estilos de Liderança;

3-Processo Contabil

3.1-Lançamentos Contabéis no Livro Diário;
3.2-Lançamentos Contabéis no Livro Razão;
3.3-Balancete de Verificação;

4-Juros compostos

4.1-Taxas de Juros Nominais;
4.2-Taxas de Juros Efetivos;
4.3-Taxas de Juros Proporcionais;
4.4-Taxas de Juros Equivalentes;
*Conclusão
5-Análise Mercadológica Regional

5.1-Análise de Mercado;
5.2-Demanda,oferta e equilíbrio do mercado;
5.3-Estruturas de Mercado;

6- Referências
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INTRODUÇÃO 1-Rotinas Trabalhista 1.1-Contribuição Sindical De acordo com o artigo 149 da Constituição Federal prevê A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Compete exclusivamente a união instituir contribuições sociais, de intervenção do domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, não é obrigatório filiar-se a um sindicato, mas as categorias são obrigadas a contribuir anualmente, por isso fazem jus os dispostos na convecção coletiva. A contribuição sindical é recolhida uma vez só e os empregados são obrigados a descontar de sua folha de pagamento, melhor dizendo o desconto é feito do nosso dinheiro , somos obrigados a pagar para que tenhamos nossas garantias perante as leis.

1.2-Descontos de Inss e Irrf dos Empregados

Os descontos de inss é uma contribuição que todo empregado com carteira assinada tem que recolher mensalmente, pois é com as contribuições que empregados e empregadores fiquem legalmente assegurados. Para o empregado a contribuição é muito