Pratica integradora 3.1

Páginas: 5 (1205 palavras) Publicado: 28 de maio de 2013
ORGANIZAÇÃO DA PRATICA INTEGRADORA

FASE A - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
1) Razão social:
Elétrica Mundial Ltda.
2 )Nome da empresa:
Elétrica Mundial
3) Ramo de atividade da empresa (vide no CNAE- http://.cnae.igbe.gov.br/)
Comercio varejista de materiais elétricos e instalação
Código de descrição da atividade econômica principal 4742-3/00
4) Principal produto:
A Elétrica Mundialatuará na área de venda de materiais elétricos residenciais, como fios, eletrodutos, disjuntores de baixa tensão, materiais de iluminação, materiais elétricos em geral desde o inicio da construção da residência ate o acabamento, incluindo padrões para medição de entrada de energia elétrica, cerca elétrica e sistema de alarme com instalação e manutenção. Na área industrial, vendas de cabos, contatores,tomadas tripolar, disjuntores, motores elétricos trifásicos, entre outros produtos que atendam instalações elétricas em indústrias de grande porte.
5) Numero total de funcionários:
1 aux. administrativo
3 balconistas
2 serviços gerais
1 faxineiro
5) organograma:
Aux. Adm.
Balconista
Serv. gerais faxineiro

FASE B- ESTUDO DO CASO DA ORGANIZAÇÃO
Parte 1Onde a empresa precisa se registrar para que seja legalmente constituída:
Em primeiro lugar é preciso fazer a consulta no REGIN para centralizar na junta comercial a entrada de informações cadastrais das empresas a nível Federal, Estadual e Municipal, após isso elaborar o contrato social e registra-lo na junta comercial, assim poderá registra-lo na secretaria da receita federal no cadastronacional de pessoa jurídica, após a liberação irão à prefeitura municipal para obter o alvará de funcionamento, após a liberação do alvará, irão se cadastrar na previdência social, registro de INSS pessoa jurídica, a fim de conseguir contratar funcionários e registrar no sindicato patronal as contribuições sindicais previstas na CLT.
Espécie de sociedade empresarial:
A empresa Elétrica mundial umaempresa limitada, porque a empresa possui apenas duas sócias e essas possuem responsabilidades limitadas ao valor de suas quotas de capital social.
Parte 2
Desenho de contratação:
Perfil dos atendentes do estabelecimento a serem contratados:
Aux. administrativo:
Idade: de 25 a 45 anos
Sexo: feminino
Habilidades: É necessário ter habilidade em comunicação escrita e oral, habilidade derelacionar-se com pessoas diferentes, ter conhecimentos em usar computadores, processadores de texto e planilhas, habilidades em resolução de problemas, precisa ter conhecimento em planejamento e organização, habilidades em cálculos, saber priorizar tarefas e honrar compromissos.
Necessário que o profissional tenha um curso técnico de auxiliar de escritório ou superior.
Balconista:
Idade: 30 a 55anos
Sexo: 2 masculinos e 01 feminino
Habilidades: Necessita de se comunicar com energia, convicção e interesse, usar técnicas exploratórias para descobrir as necessidades não reveladas pelo cliente, entender o que o cliente esta comunicando por meio de palavras, tom de voz e linguagem corporal, terem conhecimento sobre o produto vendido.
Serv. gerais:
Idade 30 a 50 anos
Sexo: masculinoHabilidades: É necessário ter conhecimento sobre instalação elétrica.
Fundamental que tenham curso técnico de eletricista e pelo menos um ano de experiência comprovada.
Faxineiro:
Idade: 30 a 45 anos
Sexo: feminino
Habilidades: Deve-se ser organizado, ter conhecimento na área de limpeza e conservação geral nas dependências interna e externa.

Desenho de processo de recompensa
A) De acordocom as necessidades de Maslow a empresa atenderá as necessidades primarias, realizando as necessidades fisiológicas e de segurança , e atenderá uma parte das necessidades secundaria , realizando as necessidades sociais e de estima, faltando apenas à necessidade de auto realização, pois não terá o auto desenvolvimento e a auto satisfação.

B) O método da recompensa não apresenta subsidio...
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