Práticas Administrativas

Páginas: 3 (726 palavras) Publicado: 21 de novembro de 2013
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIATUBA – FESG
FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

















PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS VProf.:
Aluno (a):
Período:






















GOIATUBA
2013


PROPOSTA DE CONSULTORIA EM RH


Goiatuba GO, 19 de março de 2013

Sr.:
Ref.: Apresentação da atuaçãona área de Recursos Humanos.


Objetivo

Esta proposta tem como objetivo desenvolver e/ou revisar os principais processos de Recursos Humanos da empresa cliente.


Resultados

Implantaçãoda gestão do desempenho e critérios de premiação;
Treinamento de Seleção de Pessoal.


Consultores

Maressa Alves Silva

Consultora de Recursos Humanos, Administradora com Pós Graduação emRecursos Humanos pela Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, com experiência de 7 anos em Consultoria em RH, treinamento, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de lideres econtratação de pessoal.


Forma de execução dos trabalhos

Quanto ao local: o trabalho será realizado em sua maior parte nas dependências do cliente.
Quanto ao tempo: cada projeto tem seu período dedesenvolvimento e entrega definido com o cliente. Na apresentação a seguir aponto o tempo médio para cada atividade.


Áreas de Atuação

Implantação de Gestão de Desempenho e Critérios de PremiaçãoDescrever os cargos e o perfil dos ocupantes. As descrições definem os papeis e responsabilidades de cada um na organização, sendo úteis nos processos de seleção de pessoal, administração dossalários. As descrições são realizadas através de entrevistas com os ocupantes dos cargos e superior imediato.

Etapas:
1. Entrevista de 30 minutos com cada funcionário e Diretor, a fim de colher asinformações necessárias.
2. Definição da estrutura de cargos e salários (organograma, faixas salariais para promoção e aumentos salariais).
3. Pesquisa e análise salarial e benefícios praticados no...
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