Position Paper

1586865119380UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
MBA em Gestão de Pessoas – Departamento de Administração
00UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ
MBA em Gestão de Pessoas – Departamento de Administração POSITION PAPER
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CÍNTIA G. ROMA
MARINGÁ
2014
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ROMA, Cíntia G.
Resumo: O presente documento tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa estão investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional. Neste sentido, abordarei questões importantes e pertinentes para que as empresas possam aproveitar potenciais “talentos” e elevar a sua produtividade. Palavras chave: Recrutamento; Seleção; Cultura Organizacional.

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Uma das principais funções da área de Recursos Humanos atualmente é garantir que as pessoas estejam motivadas para exercerem suas funções, mas é muito difícil motivar pessoas que estão no lugar errado.
Em um mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas corretamente é um critério chave para o sucesso do negócio. Para alcançar este sucesso as empresas precisam das pessoas certas nos lugares certos. Atrair as pessoas corretas, no momento correto, pelo custo correto é o resultado esperado de um processo de recrutamento e seleção eficaz.
No outro lado da moeda, este processo mal executado traz desgaste à organização, gastos desnecessários de dinheiro e tempo, tanto do setor de Recursos Humanos, quanto dos supervisores que orientaram o profissional desligado, além de queda de produtividade e, até, problemas no atendimento ao cliente externo.
O processo de seleção é essencial para