Pos graduado

SUMÁRIO

1 Dados da empresa escolhida para o estudo

2 Vocês acreditam que foi uma boa estratégia da Serpro? Por que?

3 A mesma estratégia é possível ser implantada em outras empresas, de outros segmentos? Quais? Por que?

4 Considerando o conceito de Gestão de Pessoas, por que vocês acreditam que da Serpro adotou esta estratégia?

5 Como Gestores, da Serpro vocês teriam alguma outra forma de comunicação com o RH para sugerir ou acrescentar? Qual?

REFERÊNCIAS

Dados da empresa escolhida para o estudo

Nome da Empresa: SERPRO - SERVIÇO FEDERAL DE PROCESSAMENTO DE DADOS

Nome do Case: TELETRABALHO SERPRO - PROJETO PILOTO

Categoria: SOLUÇÕES PARA QUALIDADE DE VIDA

Com o projeto Teletrabalho, o Serpro - Serviço Federal de Processamento de Dados, com sede em Brasília e 10 mil funcionários, torna real o sonho de muitos profissionais, ao oferecer toda estrutura necessária - mobiliário, equipamento, telefone e banda larga - para que seu profissional trabalhe em casa. Essa nova realidade sugere um conforto extra, principalmente para quem mora nos grandes centros e enfrenta o trânsito diário para chegar ao trabalho. Esse é o caso da analista de informática, Denise Rodrigues de Freitas, que trocou os quilômetros entre Niterói e o escritório da empresa no Rio de Janeiro, por qualidade de vida. "Ganhei mais tempo para me relacionar com a família. Hoje em dia, quando acabo de trabalhar já estou em casa, aí dá tempo também de desenvolver outras atividades, fazer algum curso e até melhorar profissionalmente", conta.

A coordenadora do projeto, Joselma Oliveira Pinto, conta que, graças à iniciativa, os índices internos de qualidade de vida estão na casa dos 70%, objetivo esse conquistado em apenas 6 meses. A empresa, que mantém escritórios em São Paulo, Brasília e Rio, abriu inscrições para o projeto Teletrabalho e os interessados foram avaliados, tanto no que diz respeito a sua