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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS
SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DP

SÃO JOSE DOS CAMPOS – SP
2012

Julia Mitie Soares Imai A79757-2 Nathalia Veneziani

A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO:
Uma analise da estrutura organizacional de grande porte visando a sugestões de melhoria.

Atividades Práticas
Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º/2° semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

Orientador: Profº Wagner

SÃO JOSE DOS CAMPOS – SP
2012

INTRODUÇÃO

A empresa escolhida para este trabalho foi a Pepsico LTDA., porém com enfoque em sua sede brasileira de São José dos Campos. O produto que deu origem à marca de refrigerantes Pepsi-Cola foi criado no ano de 1893, no estado da Carolina do Norte nos Estados Unidos. Seu criador, o farmacêutico Caleb Davis Bradham, formulou um medicamento inicialmente sugerido para combater a dispepsia, uma doença causada pela falta da enzima pepsina no organismo, dando o nome de “Brad's Drink” (bebida de Brad). Em 1950 a empresa já importava para o Brasil em uma fábrica do Rio Grande do Sul; porém só foi lançado oficialmente em 1953 através de uma das divisões da PepsiCo, a Pepsi Beverage International (PBI). No Brasil, a PepsiCo emprega diretamente mais de nove mil pessoas, engajadas na visão global da companhia, chamada Performance com Propósito. Em 2010, a empresa foi eleita pela 11ª vez uma das melhores para se trabalhar no país, segundo pesquisa publicada pela revista Exame.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.

Estrutura Organizacional

Podemos considerar a organização como