PORTIFOLIO

ATRAÇÃO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO DE PESSOAS – CONTEXTO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – NOVAS CONFIGURAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES – RELAÇÕES E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

MBA GESTÃO DE PESSOAS

IVONE MARIA DEZORDI

OS DESAFIOS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

SANTA ROSA - RS
2011

IVONE MARIA DEZORDI

RELAÇÕES TRABALHISTAS

Atração, Seleção, Integração de pessoas – Contexto e Comportamento Organizacional – Novas configurações das Organizações –

Relações trabalhistas –MBA Gestão de Pessoas- Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Módulo I

Professores: Cristiane Zagui
Lisnéia Aparecida Rampazzo
Fabiano Palhares Galão
Rita de Cássia R. Tarifa Espolador

SUMARIO
1 INTRODUÇÃO 5
2 RELAÇÕES TRABALHISTAS 7
3 SINDICATOS 7
4 EMPRESAS 8
5 FLEXIBILIZAÇÕES DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS 8
6 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO

Inicio do século passado o Brasil possuía o sistema de economia agrícola, quase escravista, condições de trabalho péssimas, salários muito baixos e a maioria de sua população analfabeta.

Com a revolução industrial que se expandiu para o mundo, houve mudanças nas relações sociais e econômicas, mudando o cenário das políticas de trabalho.

O trabalho surgiu para suprir uma necessidade básica do ser humano e com o passar do tempo esse foi se aperfeiçoando e foi proporcionando a satisfação de desejos, bem mais além do que suprir necessidade.

As Relações Trabalhistas também passaram por uma evolução impressionante nos últimos tempos. Esse tema “Relações Trabalhistas” tem sido de interesse mútuo de discussão, governo e sociedade. O trabalhador hoje no Brasil possui qualidade de vida? Está satisfeito? Ou trabalha unicamente visando um prato de comida?

Muito tem se falado na sociedade do