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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de gestão de recursos humanos

1ª etapa da atividade interdiciplinar

Rio Branco-AC
2007

nilce cruz dos santos

1ª etapa da atividade interdiciplinar

Trabalho apresentado ao Curso superior de gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração.

Orientador: Prof. Luciane Soutello Koetz

Rio Branco-AC
2007

1) Mort Meyerson afirma que “muitas companhias que gozaram de décadas de sucesso fabuloso irão se encontrar fora dos negócios nos próximos cinco anos, se não realizarem mudanças revolucionarias.” Trace um comparativo entre as mudanças enfrentadas pelas organizações no período das teorias (administração cientifica e teoria clássica), até a contemporaneidade.

Administração cientifica e um enfoque mecanista com abordagem fechada, ênfase nas tarefas e se preocupava em aumentar a produção da empresa por meio do aumento de eficiência ao nível operacional, onde o ser humano era usado como maquina, pois tinha que comprir com êxitos as tarefas executadas na empresa.
A teoria clássica se preocupava mais com as organizações e funções básicas na empresa com o objetivo de obter uma melhor estrutura administrativa e financeira com eficiência na empresa.
As organizações vem mudando radicalmente, estamos no inicio de uma época revolucionaria nos negócios das empresas, mas já se preocupando não só com a empresa mas com as pessoas, não focando apenas nos negócios do dia-dia e a performace econômica, mas também se preocupando com o bem estar das pessoas de suas equipes e com os clientes. Estamos nos tornando uma companhia onde as grandes questões eram tão importantes como às necessidades de performace econômica, valorizando mais o ser humano não a matéria prima.

2) O CEO Mort Meyerson ouviu de