Portifolio
1014 palavras
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...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo PCPA
planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos.
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Guarulhos
2011
planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos.
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.
Prof. Newton Caruso
Guarulhos
2011
1º Parte
Perguntas
1. Quais são as etapas do planejamento estratégico de RH? Por que ele é necessário?
R: Segundo Fischmann e Almeida (1990) as etapas do planejamento estratégico de recursos humanos são: avaliação da estratégia vigente, avaliação do ambiente, estabelecimento do perfil estratégico, quantificação dos objetivos, finalização, divulgação, preparação da organização, integração como plano tático e acompanhamento. Um planejamento de Rh é importante, pois é uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos traçados pela organização de forma global. 2. Explique no mínimo quatro razões pelos quais os objetivos são importantes para o planejamento estratégico?
R: O planejamento estratégico é um importante instrumento de gestão para as organizações na atualidade. Constitui uma das mais importantes funções administrativas e é através dele que o gestor e sua equipe estabelecem os parâmetros que vão direcionar a organização da empresa, a condução da liderança, assim como o controle das atividades. O objetivo do planejamento é fornecer aos gestores e suas equipes uma ferramenta que os municie de informações para a tomada de decisão, ajudando-os a atuar de forma proativa, antecipando-se às mudanças que ocorrem