Portifolio individual relações interpessoais

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELAÇÕES INTERPESSOAIS
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO,
ANÁLISE ECONÔMICA SOCIAL.

Goiânia
2012

RELAÇÕES INTERPESSOAIS
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO,
ANÁLISE ECONÔMICA SOCIAL.

Trabaho apresentado à UNOPAR, no curso de Gestão de RH , para as disciplinas: Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Teoria da Administração e Análise Econômica Social.

Goiânia
2012
INTRODUÇÃO

A intenção deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Assim como tomar conhecimento da importância da comunicação dentro das empresas, saber lidar e solucionar conflitos do dia a dia dentro do ambiente organizacional, bem como a importância do uso da gestão de inovação e as práticas do mercado da Micro e Macroeconomia. Com base nas pesquisas realizadas, vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, conflitos, necessidades econômicas, política na de gestão do conhecimento, para compreender os processos e exemplificar alguns casos.

RELATÓRIO

1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

1A. Didaticamente os estudiosos dividem linearmente as Teorias da Administração, no entanto no dia a dia, fundem-se conforme as necessidades das organizações. Os princípios fundamentais das Teorias de Taylor, Fayol, Mayo e Weber, da escola Cientifica e Clássica foram e serão sempre os pilares da evolução e do desenvolvimento da ciência da Administração e que têm motivado e impulsionado os estudos, pesquisas, trabalhos e obras dos seus seguidores até os nossos dias. As teorias