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Páginas: 103 (25609 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO A empresaEmprestcom atua no ramo de emprstimos pessoais a pessoas fsicas, atualmente conta com 123 funcionrios, atuando nas reas de diretoria, gerncias comercial, de marketing, de produo e de pessoas. Tendo em vista o crescimento da empresa no mercado e a necessidade de pessoal qualificado a Emprestcom far o recrutamento e futura seleo de 01 gerente comercial. DESENVOLVIMENTO Atribuies do novo gerente comercialda Emprestcom Elaborar planos estratgicos das reas de comercializao implementar atividades e coordenar sua execuo assessorar a diretoria e setores da empresa. Na rea de atuao, gerenciam, administram recursos materiais e financeiros e promovem condies de segurana, sade, preservao ambiental e qualidade. O cargo de gerente comercial ser desempenhado durante a carga horria de 08 horas, de segundasexta-feira, mantendo a produtividade dos negcios, sempre observando e respeitando a sustentabilidade dos mesmos. Outra responsabilidade atribuda ao cargo a busca de meios para o atingimento de objetivos da empresa de forma eficiente, orientando-se pelas necessidades e metas da empresa, respeitando princpios ticos que norteiam as boas prticas relativas aos direitos do consumidor e a imagem daEmprestcom. O recrutamento externo visa a contratao de gerente comercial com Know-how no mercado e que agregue novos conhecimentos do mercado, alm do aporte de novas habilidades inerentes ao cargo para a empresa. Sero requisitos analisados para a contratao do candidato fatores como formao, habilidades, comportamento e experincia na rea de atuao. Formao Ensino superior (Bacharelado ou Licenciatura) emAdministrao, Anlise de Sistemas, Comercio Exterior, Matemtica, Direito, Economia, Cincias Contbeis, Gesto de Pessoas, Marketing ou Publicidade. Habilidades Ingls intermedirio, conhecimento do mercado financeiro, etc. Comportamento Proatividade, organizao, interao, etc. Experincia Sero avaliadas experincias na rea de atuao, sendo necessrios pelo menos 02 anos intermitentes ou ininterruptos na reafinanceira. Para o recrutamento a Emprestcom formar um banco de dados, com os currculos apresentados pelos candidatos, que posteriormente sero analisados e pr-selecionados em nmero suficiente para a realizao da seleo de candidatos, a ser realizado atravs de prova de conhecimento, testes seleo, dinmicas de grupo e entrevistas. A contratao de novos colaboradores ser regida pela CLT, sendo firmadoo contrato de trabalho em regime de experincia por 90 dias e aps findo o prazo e a avaliao do candidato ser emitido o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Para a divulgao da seleo a Emprestcom disponibilizar um site especfico da seleo onde a partir da data da sua abertura, onde tambm se iniciar o processo de recebimento de currculos e inscries dos candidatos. Para o recrutamento aEmprestcom formar um banco de dados, com os currculos apresentados pelos candidatos, que posteriormente sero analisados e pr-selecionados em nmero suficiente para a realizao da seleo de candidatos, a ser realizado atravs de prova de conhecimento, testes seleo, dinmicas de grupo e entrevistas. A contratao de novos colaboradores ser regida pela Lei n 4.072 de 16/06/1962 a CLT, sendo firmado o contrato detrabalho em regime de experincia por 90 dias e aps findo o prazo e a avaliao do candidato ser emitido o contrato de trabalho por tempo indeterminado. A partir do ingresso na empresa sero desenvolvidas etapas de integrao que envolvero os seguintes aspectos Apresentar a identidade organizacional - misso, viso, valores e competncias organizacionais Demonstrar o histrico, filosofia, porte e...
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