PORTIFOLIO DE LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

PORTIFOLIO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
Tema: DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL
NOME: LUCILENE AP. DE OLIVEIRA SILVA COPETE
MATRIC. 1180408
POLO: UNIFRAN
PROF.: PAULO AGESIPOLIS GOMES DUARTE

Dano moral e assédio moral.

O assédio moral é uma das formas de representação social da degradação das relações de trabalho no mundo moderno, onde impera a figura do individualismo, da arrogância e da prepotência gerencial, que são atitudes inadequadas que envolvem relação de poder englobando a intenção de ofender, humilhar, constranger, diminuir o trabalhador no exercício de suas funções.

O assédio moral existe desde que surgiram as primeiras relações de trabalho, mas só nos últimos anos vem sendo amplamente discutido, principalmente devido às grandes mudanças que sugiram no ambiente de trabalho, com o advento da globalização, que gerou o aumento do desemprego e da concorrência, o que levou muitos trabalhadores a se submeterem a situações vexatórias, diante das dificuldades em conseguir espaço no mercado de trabalho, cada vez mais exigente, com menos oportunidades de emprego e mais ofertas de profissionais.

Está havendo a banalização do assédio moral no ambiente organizacional isso se dá devido as grandes e constantes mudanças que virou rotina na vida dos trabalhadores. Nos dias atuais, identificamos uma busca incessante em manter alguma ordem perante o caos em que se transformaram as organizações nestes últimos anos. Tudo isso caracteriza uma percepção de que não há mais espaço para a mentalidade tradicional e que novas formas de relacionamento e comunicação se constroem, mas, na realidade, muitas empresas ainda não conseguiram se desvincular dos tradicionais métodos de administração de pessoas.

Atualmente, o trabalho é fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, mas psicologicamente as pessoas sofrem mais, porque há menos solidariedade. O sistema de trabalho hoje propicia um tipo de comportamento que trata o trabalhador como um objeto