Portifolio De Desenvolvimento De Projetos

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Processos gerencias - módulo

diego luiz santos mazar – RA: 993808

portfólio de operação do departamento pessoal

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Guarulhos
2015

diego luiz santos mazar – RA: 993808

portfólio de operação do departamento pessoal

Trabalho apresentado ao Curso (Processo Gerencias) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Operação do departamento pessoal].

Prof.

Guarulhos
2015

Respostas

1) Remuneração: é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
Salário contratual: Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes.
Ajuda de custo: é um valor que o empregador paga ao empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do empregado do seu local habitual de trabalho.
Contribuição previdenciária – patronal: é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. Para as empresas normais depende do tipo de atividades. Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados. As contribuições patronais destinadas à Seguridade Social, variam em decorrência da atividade desenvolvida pela empresa.
2) Vantagens:
Ganha tempo necessario para cálculo dos devidos proventos e descontos.A empresa podera provisionar com antecedencia os valores correspondentes aos encagos trabalhistas.