Portifolio 1 semestre administraçao unopar

Páginas: 7 (1709 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
bacharel em administração

joseilda rosa rodrigues de macêdo

PRODUÇÃO TEXTUAL
INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Poções - BA
2013

joseildA ROSA RODRIGUES DE MACÊDO

PRODUÇÃO TEXTUAL
INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar.Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva.

Poções – BA
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3
2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................ 4
2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DASORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS ......................................................................... 4
2.2 COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO DE GESTÃO, DEIXANDO CLARO AS DIFERENÇAS.......................................................................................... 4
2.3 DISCORRER SOBRE OS RECURSOS UTILIZADOS E COMENTAR OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS “d” E “e”...................................................... 5
2.4 QUAIS SÃO AS VANTAGES E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO ..................................................................................6
2.5 JUSTIFIQUE AS CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE E SE SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS ......................................................................................................... 7
3 CONCLUSÃO...................................................................................................... 8
REFERÊNCIAS ...........................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO
Falaremos sobre o trabalho que veio para ficar e já está tomando conta do mercado de trabalho em todo o mundo que é o freelance, meio de trabalho informal e independente quetraz varias vantagens para quem o faz, mas que apesar de tudo tem suas desvantagens discorreremos a respeito das mesmas, para podermos entender um pouco mais sobre esse novo modelo de trabalho que veio para ficar.

2 DESENVOLVIMENTO
2. 1 Organização como a IBM e outras citadas no texto apresentam certa flexibilidade no que diz respeito de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseadonessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas Organizações Burocráticas?
Resposta: Max Weber (1963) identificou as organizações burocráticas como um elemento característico de sociedades relativamente avançadas quanto ao desenvolvimento capitalista. A razão decisiva para o progresso da organização burocrática foi sempre a superioridade puramente técnica sobrequalquer outra forma de organização. O mecanismo burocrático plenamente desenvolvido compara-se às outras organizações exatamente da mesma forma pela qual a máquina se compara aos modos não mecânicos de produção.
Na atualidade o trabalho freelance representa realidade para diversos cargos profissionais, tais como redatores, tradutores, gestores de eventos, auxiliares contábeis, entre outro.
Adiferença é que nas organizações burocráticas há um grande nível de hierarquização, os funcionários desenvolvem técnicas especificas para sua área; já nas empresas informais o funcionário tem mais liberdade para trabalhar não são vigiados, fazem seus próprios horários, escolhem seu local de trabalho, com essa flexibilidade ele tende a incorporar o papel do funcionário e também o do papel do patrão,buscando sempre o melhor para a empresa e obviamente para si.

2. 2 Considerando como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Face book e Google também são empresas que   empregam modelos de gestões “diferentes” e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere-se a extrair...
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