Portif Lio RH 3 Semestre Reparado

Páginas: 11 (2628 palavras) Publicado: 1 de maio de 2015










































































SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4
2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4
2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8


1 INTRODUÇÃO
O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez maiscompetitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários, profissionais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado de trabalho.
A cada dia que se passa a área de recursos humanos vem apostando em estratégias para fazer com que as empresas possam se manter sólidas em um mercado tãoamplo, competitivo e exigente como atualmente tem sido apresentado. Considerando o elemento humano como a base da excelência organizacional e o desenvolvimento tecnológico, as intensas mudanças no mundo dos negócios e a transformação da sociedade fazem com que as organizações dependam cada vez mais das pessoas que nelas trabalham.
Neste presente trabalho serão apresentadas algumas técnicas usadaspelas organizações em treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, tais como cada forma de treinamento existente, sua abrangência e eficácia, contextos sobre a saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho e conceitos sobre a gestão de gerência, motivação e liderança com a importância dos seus benefícios para as empresas.



2 DESENVOLVIMENTO
As organizações modernas e mais atuantes nomercado já chegaram á conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos, o programa de treinamento e desenvolvimento deve estar associado ás necessidades estratégicas da organização.
2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
Segundo Milkovich e Boudreu (2010), treinamento é um processo que promove aaquisição de habilidades, conceitos e atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário ás exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para as situações que necessitem de um aprimoramento rápido.
Ainda segundo Milkovich e Boudreu (2010), desenvolvimento é um processo a longo prazo de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários,com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização, e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo, como a participação em cursos, seminários, coaching, entre outros.
Para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que oplanejamento do mesmo seja bem elaborado, para garantir o alcance dos objetivos a que se destina com eficácia. Milkovich e Boudreu (2010) destacam que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação de treinamento, é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado.
O conteúdo de treinamento deve envolver: transmissões de informações, desenvolvimento de aptidões,desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes e desenvolvimento de conceitos. Os objetivos do treinamento precisam estar claramente finalizado na obtenção dos resultados, tornar os indivíduos aptos, servir de ligação a um contínuo desenvolvimento e transformar ações e atitudes.

Tipos de treinamento e suas vantagens:

Treinamento presencial- trata-se do treinamento realizado com a presençafísica do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e aperfeiçoar o desempenho dos treinados. Pode ocorrer em salas de aula de centro de treinamento, e em escolas de formação profissional.

As vantagens do treinamento presencial são:

Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo a troca permanente de informações e “feedback”.
Possibilidade de aprofundamento...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Portif Lio 1 Semestre RH
  • Portif lio Individual 3 Semestre
  • Portif Lio Individual Contabilidade 3 Semestre
  • PORTIF LIO 3 SEMESTRE INDIVIADUAL FABIANA
  • PORTIF LIO DE GRUPO ADMINISTRATA O 3 Semestre
  • PORTIF LIO 3 SEMESTRE TAMYRIS 2
  • Portif Lio 4 Semestre
  • Portif lio 2 semestre

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!