Portifólio Individual 2 semestre Adm Unopar

Páginas: 9 (2041 palavras) Publicado: 12 de maio de 2014



SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

RITCHELE DA SILVA MELO















produção textual interdisciplinar individual




















Olho D’agua das Flores
2013-05-08
Ritchele da silva melo

















produção textual interdisciplinar individual









Trabalho apresentado ao Cursoadministração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do primeiro semestre.

Profs. Fabiano Galão
Ivan Campos
Elisa Nantes
Wilson Sanches
Mônica Silva








Olho D’agua das Flores 2013-05-08

SUMÁRIO


1INTRODUÇÃO .............................................................................. 4

2 DESENVOLVIMENTO .................................................................. 5-8

3 CONCLUSÃO ............................................................................... 9

4 REFERENCIAS ............................................................................ 10INTRODUÇÃO


Segundo o dicionário Aurélio, uma organização é o “ato ou efeito de organizar-se, é uma associação ou instituição com objetivos definidos” (FERREIRA, 2001, p. 502). Ou seja, uma organização é caracterizada como um grupo de indivíduos que buscam concretizar objetivos pré-estabelecidos, sendo que estes visam o benefício comum de todos que fazem parte daorganização, assim como daqueles para quem trabalham. As organizações surgiram da necessidade comum que os indivíduos tinham de estabelecer normas de conduta facilitassem a convivência e tornasse o grupo socialmente mais ajustado, tendo em vista que o homem é um ser social e, como tal vive em comunidade. Na sociedade contemporânea existem vários tipos de organizações tais como a linear quesignifica que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidades entre superior e subordinado; a organização funcional que é uma estrutura que aplica o principia funcional ou principio de especialização das funções, nela cada subordinado se reporta a muitos superiores, cada um deles somente nos assuntos de sua especialidade, e temos ainda a organização linha-staff que está relacionada comos dois tipos já mencionados, pois caracteriza-se pela autoridade linear e os seus órgãos prestam assessoria e serviços especializados. Dentro desses tipos podemos citar as organizações não governamentais, as organizações políticas e as organizações burocráticas.




DESENVOLVIMENTO


O termo burocracia pode ter varias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação dainiciativa ou desperdício de recursos. Logo, organizações burocráticas são sistemas sociais dominantes nas sociedades modernas, sendo fruto e berço da burocracia, é também uma estrutura caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho. Entretanto existem organizações como a IBM que desde 2011 adotaram um sistema de atuação umtanto quanto informal, onde os funcionários trabalham na própria casa tendo de 12 horas a sete dias para entregar os resultados propostos.
Sendo assim, as organizações anteriormente citadas se diferem pelo fato de que nas instituições como a IBM não há normas a seguir, o funcionário pode trabalhar em sua própria casa e fazer seu horário, além de não estar submetido a nenhum tipo de supervisão,enquanto nas organizações burocráticas o subordinado vive sobre um sistema de regras, onde as funções delegadas devem ser rigorosamente cumpridas, nesse sistema a divisão das responsabilidades ocorre de acordo com a especialização do trabalho, é bom ressaltar que nesse tipo de organização há uma constante supervisão por parte de um gestor que se encarrega de direcionar os funcionários no...
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