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Páginas: 8 (1926 palavras) Publicado: 28 de outubro de 2014
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

Alessandra Malet Rodrigues
Evanete nunes barcellos
JEAN CRISTIAN DORNELES DA COSTA
Mário rafael ross dorneles
Simara Rosane Veiga Almeida

Análise Organizacional
Decisões que contribuem para o crescimento ou declínio de uma Empresa

Alegrete/RS
2014


Alessandra Malet Rodrigues
Evanete nunes barcellosJEAN CRISTIAN DORNELES DA COSTA
Mário rafael ross dorneles
Simara Rosane Veiga Almeida

Análise Organizacional
Decisões que contribuem para o crescimento ou declínio de uma Empresa

Trabalho de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplina de Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação,Metodologia Cientifica.
Orientador: Professores Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo Trigueiro.

Alegrete/RS
2014

SUMÁRIO
TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc389165835 \h 32Primeira Entrevista PAGEREF _Toc389165836 \h 42.1 Análise, identificação e soluçãode problemas PAGEREF _Toc389165837 \h 63Segunda Entrevista PAGEREF _Toc389165838 \h 83.1 Análise, identificação e solução de problemas PAGEREF _Toc389165839 \h 104CONCLUSÃO PAGEREF _Toc389165840 \h 11REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc389165841 \h 12
INTRODUÇÃOCom o grande aumento da competitividade entre as empresas, causado por vários fatos que ocorreram nos últimos tempos, e a maior delas é a própriaglobalização, que tem feito com que as empresas busquem cada vez mais a competitividade. Com isso os investimentos na tecnologia, marketing e qualificação profissional, se torna cada vez mais importante, sendo que as maquinas, equipamentos e tecnologia são de grande importância no sucesso das empresas. De acordo com Macedo e Matos (2008), frequentemente são identificados nas organizações algumasmanifestações de satisfação e insatisfação com algumas variáveis relacionadas ao trabalho, sendo que estas variáveis tendem a fortalecer ou enfraquecer a qualidade de vida, causando influência direta na produção do funcionário. Segundo Contes (2003), a qualidade de vida no trabalho aumenta a probabilidade da obtenção da qualidade de vida pessoal, social e familiar. Mudanças e competitividade estãoimpulsionando as organizações, a buscar cada vez mais uma maior flexibilidade em seus procedimentos. A qualidade de vida no Brasil tem aumentado cada dia mais, e as empresas estão fazendo seus investimentos, acreditando em uma melhoria na qualificação profissional, e com isso aumentando sua produtividade, colocando a lucratividade no topo. Porém, muitas vezes, as empresas tem investido em decisõeserradas, por falta de pesquisa, falta de conhecimento ou por simples falta de criatividade. Através desse pensamento vamos analisar através de entrevistas suas histórias, seus acertos, seus erros, e sua atenção de acordo com as tendências de um mercado de expansão contínua e competitiva.
Primeira Entrevista
Pensando na estrutura organizacional, foram realizadas entrevistas de duas empresas,onde foram coletadas informações sobre os avanços, as melhorias e problemas ocorrentes a seu comportamento e infraestrutura no dia a dia.
Segue abaixo os dados da Empresa 1:
Farmacia Mais Economica - filial
Rua Gaspar Martins, 222
Centro
Alegrete, Rio Grande do Sul
Ramo da atividade: Drogaria
Entrevista - Funcionário da Farmácia
Entrevistado: Jessica Carine Dorneles da Costa
Função:Subgerente
Pergunta 1
A empresa possui um banco de dados de clientes?
Sim, porém, somente é cadastrado um cliente quando o mesmo precisa fazer uma compra de medicamentos controlados
Pergunta 2
Como a empresa determina os preços dos produtos?
É feito uma pesquisa na concorrência para analisar os preços, é feito um calculo levando em conta os custos dos produtos e é colocado uma margem de...
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