Portfólio

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

Produção textual individual
Portfólio individual

Rio Grande
2012

INTRODUÇÃO

O portfolio foi baseado em questões propostas já definidas por cinco perguntas. As respostas inspiradas em um artigo sobre entrevista realizada a funcionario da TAM,e definidas nos conteudos desenvolvidos no atual semestre do curso. O objetivo é confrontar a teoria a pratica realizada em uma grande empresa.

Em minha opinião a atitude e motivação fazem a diferença.
No mercado, procuramos pessoas auto motivadas, alegres, de bem com a vida, felizes com suas escolhas, otimistas e que não dependem do ambiente externo para se sentirem motivadas. Profissionais que equilibram a vida pessoal com a profissional, trazendo as experiências de uma esfera para a outra. Entusiasmo não pode ser treinado, tem que vir de dentro. Procuramos pessoas que queiram ir além; dar um passo a mais; fazer mais do que lhes foi solicitado e, assim, exceder às expectativas. Pessoas com disposição para o crescimento (que depende de muito trabalho, envolvimento e comprometimento) e que estejam integralmente ligadas naquilo que se propuseram a fazer. Nós buscamos pessoas transparentes e com valores bem definidos; que tenham clareza de que a ética é uma obrigação e, transmitam a sua confiabilidade. É a TAM dá todo esse suporte com os treinamentos rotineiros.
Na TAM ocorrem os dois estilos de treinamentos...
Treinamento on the job ou no local de trabalho-esse tipo de treinamento é frequentemente utilizado para caros não gerenciais e possui a vantagem de permitir experiências práticas sob as condições do trabalho. Ocorre também o treinamento introdutório no qual o objetivo é ambientar o novo funcionário ao trabalho quando é feita a apresentação da empresa, dos funcionários e etc..
Treinamento out the job ou fora do local de