portfólio individual

SUMÁRIO

1. INTRODUCÃO..................................................................................................4

2. CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO...................................................6
2.1 IDENTIFICANDO O CONFLITO........................................................................6
2.2 LIDERANÇA......................................................................................................7
2.3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO....................................................8
2.4 ÉTICA................................................................................................................9
2.5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .....................................................10
2.6 MULHER E ECONOMIA.................................................................................11

3. CONCLUSÃO.................................................................................................14

REFERÊNCIAS....................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO
No estudo de caso proposto, com um título muito sugestivo e eu diria até muito polêmico, que nos leva a repensar a postura a qual um gestor deve ter ao conduzir uma empresa, uma organização, sendo ela pública ou não, o que eu tenho por certo é que “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” nos leva de encontro a um conflito que ocorreu na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos no Ministério de Políticas Estratégicas, conflito este não muito raro e sim bastante comum no ambiente de trabalho. Eu me refiro ao assédio moral em si e o porquê da sua existência na nossa atualidade, pois há tempos ele existe e está sempre cercado de escândalos. Geralmente a parte mais afetada é