Portfólio 02 opg basico eniac

| |Tipo de Avaliação – ATIVIDADE 1 Data: 26/02/2012 |
| [pic] |Curso: Tecnologia em Comércio Exterior |
| |Professor:. PAULO CESAR BORIN |
| |Disciplina:. GESTÃO DE PESSOAS |
| |Unidade:. Memorial |Turma:. EAD |Período:. |Sala:. |
|Nome do Aluno: |RA:.1712101410 |

LEMBRE-SE: “planejamento estratégico de RH tem como finalidade integrar e compatibilizar os pensamentos e os objetivos de todas as áreas da empresa (finanças, marketing, produção, etc) e por esta razão e por isto deriva dos objetivos e metas da organização inteira...” Assim temos os 5 MODELOS de Plan. Estratégico de RH.

1. modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço > a. as necessidades de pessoal dependem da procura do produto ou serviço; são afetadas pela produtividade, tecnologia, recursos financeiros e pessoas; podem aumentar ou diminuir de acordo com a variação no mercado . Ex. empresas de produtos sazonais (ovos de páscoa, panetones, alimentos p/ festas juninas); empresas do comércio (natal, dia das mães, dia dos namorados, dia dos pais) 2. modelo baseado em segmentos de cargos > a. modelo estritamente operacional e utilizado por empresas de grande porte; determinam o nível histórico de mão-de-obra. Ex. empresas montadoras de automóveis; grandes empresas de alimentos; empresas de