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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
Na hora de ir para o trabalho, você enfrenta trânsito caótico, metrô e ônibus lotados, ao longo do dia, são muitas as tarefas para resolver, como levar os filhos para a escola ou ir ao banco. Trabalhar em numa grande cidade brasileira tem desses inconvenientes, que fazem o tempo evaporar, A boa notícia é que você não é o único a perceber esse problema.
O numero de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários vem aumentando, e as mesmas começam a oferecer alternativas de horários para que os trabalhadores possam dar conta de um dia cada vez mais agitado.
As vantagens são visíveis e óbvias: sem amarras no relógio, o trabalhador passa a se dedicar para cumprir as tarefas que ele se comprometeu a fazer, em vez de se esforçar para completar a jornada de trabalho diária. Por isso mesmo, os profissionais liberais e aqueles que trabalham com tecnologia são os mais beneficiados pelos horários de trabalho diferenciados.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1-economia e mODELOS DE GESTÃO;
Dar ao empregado a liberdade para chegar ao trabalho e sair nos horários q lhe forem mais convenientes pode ser uma maneira eficaz de diminuir as faltas, dizem os analistas de RH. Eles afirmam que ‘’ter flexibilidade deixa o trabalhador mais feliz’’. Observa ainda que, com esse modelo, o empregado poderá, por exemplo, evitar os horários de pico e os congestionamentos para ir e voltar do seu trabalho.
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que têm relações com o exterior.
Por outro lado, as empresas ganham com a maior produtividade dos seus trabalhadores e a possibilidade de atender a