portfolio 3

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em processos gerenciais

david gosy madeira - 223832012

portfólio 3 atratividade e seleção

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Guarulhos
2013

david gosy madeira

portfólio 3 atratividade e seleção

Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.
Prof. Silvia.

Guarulhos
2013

Respostas
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1- Nos dias atuais com o avanço da tecnologia, era de se esperar que as entrevistas e seleções fossem se modernizando. Com isso algumas organizações já fazem seu recrutamento e seleções por meio de sistemas de internet. O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a necessidade de um recrutador profissional. Alguns softwares já cuidam de praticamente todo o processo, cabendo aos gestores de recursos humanos apenas familiarizar o novo colaborador com o seu cargo e com o ambiente organizacional. Isso permite a redução significativa com custos de recrutamento, já que a organização não mais remunera agentes recrutadores para a função, todavia, apenas a manutenção e atualização dos caracteres do software.

2- Segundo o estudo de caso da Nike, as vantagens de uma seleção informatizada, seria a facilidade de se entrevistar muitas pessoas ao mesmo tempo, e podendo identificar as competencias que devem ter para a vaga disponivel, e poder analisar se o