PORTF LIO INDIVIDUAL 6 SEMESTRE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização (CHIAVENATO, 1999).
A Empresa a ser trabalhada é a Nova Asteca Sapataria ME, localizada na cidade de Sobra - CE, tem sua área de atuação em comercio na venda de sapatos femininos, masculinos e infantil, além de acessórios complementares; cintos, bolsas, carteiras e chaveiros, possui dois proprietário, quatro vendedores, um auxiliar de serviço gerais, e abre uma vaga para Gerente Geral.
Por isso, se a escolha de pessoas é realizada a satisfação, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga.
E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficientemente selecionados.
O processo de recrutar, ou seja, identificar ou encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato sendo a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar aquele que será o seu maior investimento.