Portf Lio Individual 2 Semestre

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................6

1 INTRODUÇÃO
Venho por meio deste portfólio abordar os aspectos do artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” colocando em pauta os aspectos e os conteúdos da Gestão de Recursos Humanos. Argumentando assim sobre os valores que não foram adquiridos, as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários, a política adotada de afastamento dos funcionários que geraram a ação, comentando também sobre o significado de sociedade da informação e do conhecimento, e quais os benefícios e os problemas trazidos pela mesma para as pessoas e para as empresas. Sabendo assim da importância da informação, do conhecimento e dos valores éticos para uma organização.

2 DESENVOLVIMENTO
O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, de danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. Como todos sabemos o Gestor de Recursos Humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos dos funcionários de uma organização, dentre outras, e não de invadir a privacidade, a intimidade, a honra e a dignidade do ser humano, ao violar e realizar tais investigações privadas, o banco HSBC deixou de lado todos os valores éticos e morais adotados pelas empresas, pois, o mesmo não pode utilizar-se do poder diretivo e sujeitar funcionários a situações de constrangimento. A estratégia tomada pelo banco na tentativa de obter provas contra os seus colaboradores foi extremamente errônea, pois, agiram à margem da lei, já que formularam dossiês de forma ilegal, sem que seus funcionários soubessem. A política adotada de afastamento foi a suspeita de fraude, de que alguém pudesse estar realizando atividades extra-banco, o grande fator que