Portfólio de inap 02

Páginas: 7 (1657 palavras) Publicado: 20 de abril de 2013
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
NOME DO CURSO - MÓDULO















portfólio 2 de Informática Aplicada
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS...............................................................................................................................
Guarulhos
2013




william visani nardini
















portfólio 2 de Informática Aplicada
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS








Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos Huamnos da Faculdade ENIAC para a disciplina [Nome da Disciplina].Prof. Antonio Carlos









Guarulhos

2013





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Respostas

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1. Indique e descreva cinco categorias de funções administrativas citadas no texto.


1. Planejamento;


É um processo gerencial que diz respeito à formulaçãode objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação.


2. Organização;


Organização é a forma escolhida para arranjar, dispor ou classificar os diversos objetos,documentos e informações, bem como sua necessária contabilidade, através do CONTROLE. Segundo Montana (2003, p. 170) organizar é o processo de reunir recursos físicos e principalmente os humanos, essenciais à consecução dos objetivos de uma empresa. A estrutura de uma organização é representada através do seu organograma, fluxograma e Contabilidade. Em Administração, organização tem sempre enecessariamente dois sentidos:

Combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Exemplo: empresas, associações, órgãos do governo, ou seja, qualquer entidade pública ou privada. Ou seja, a organização em uma empresa determina o que fará cada integrante para alcançar o objetivo coletivo, do grupo.
Modo como foi estruturado, dividido e sequenciado o trabalho.Ou seja, um conjunto bem determinado de procedimentos, divididos e sequenciados (geralmente em um organograma) necessários para se realizar um trabalho, no fluxograma derivado dai.




3. Colocação de funcionários;


No nível gerencial, os sistemas de recursos humanos auxiliam os gerentes a monitorar e analisar o recrutamento, a alocação e a remuneração de funcionários. Os sistemasno nível de conhecimento para recursos humanos dão suporte às atividades de análise relacionadas à descrição das funções, ao treinamento e à elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos para os funcionários. Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa.
A função de recursos humanos é responsável por atrair,aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa. Os sistemas de informações de recursos humanos apoiam atividades como identificar funcionários potenciais, manter registros completos sobre funcionários existentes e criar programas para desenvolver seus talentos e suas capacidades.
Os sistemas de recursos humanos do nível estratégico identificam os requisitos da força de trabalho(habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo) que atendam aos planos de negócios de longo prazo da empresa.
A título de exemplo, um sistema de registro de funcionários, mantém dados básicos do funcionário, como nome, idade, sexo, estado civil, endereço, escolaridade, salário, cargo, data de contratação e data de demissão. O sistema pode produzir uma variedade de...
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