Portfólio 02 - atratividade e seleção

Páginas: 6 (1259 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
Seleção por Competências
Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal
Administração de Pessoal / Gestão e Pessoas
Empresa: SPDM – Hospital Municipal Pimentas Bonsucesso
Tempo de Serviço: 02/04/2012 à 06/02/2013
Descrição Sumária: Responsável pelo Ponto Eletrônico.
Descrição Detalhada:
• Lançamentos das Escalas de Folga na Planilha Padrão.
• Lançamentos de Escalas de folga, AtestadosMédicos, Declarações Escolares e entre outras, Ocorrências de Cartão de Ponto.
• Emitir relatório de exceções de ponto para os departamentos.
• Controlar o retorno do relatório de exceções de ponto.
• Apontar os erros no sistema.
• Finalizar o ponto para ser enviada para o sistema de Folha de Pagamento.
• Gerar os Espelhos de Ponto e encaminhar para os departamentos, para ser colhido àsassinaturas dos colaboradores e da Chefia Imediata.
• Controlar o retorno dos Espelhos de Ponto, todos devidamente assinados.
• Arquivar os Relatórios de Exceções e os Espelhos de Ponto.
• Controle na Planilha de Banco de Horas.
• Informar para os Departamentos a quantidade de Banco de Horas.
Exames Médicos: Exame de Sangue.
Experiência: Domínio no Ponto Eletrônico.
Conhecimento InformáticaBásica.
Instrução formal e cursos complementares: Cursando o Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos.
Conhecimentos Específicos: Ponto Eletrônico
Conhecimento:
• Gestão de Pessoas.
• Ponto Eletrônico.
• Excel (Planilhas).
• Sistema do Ponto Eletrônico.
Habilidade:
• Comunicar-se de forma clara e objetiva.
• Relacionar-se de forma motivadora e otimista.
• Estar a disposição paraesclarecimentos de dúvidas.
Atitude:
• Planejar e organizar suas ações e rotinas.
• Trabalhar em equipe.
• Solucionar problemas e tomar decisões de forma proativa.
Chefia Imediata: Coordenadora de Gestão de Pessoas.
Subordinados: Estagiário e Jovem/Menor Aprendiz.

Entrevista Comportamental por Competências

Entrevista Individual: Para identificar se o candidato é comunicativo.Dinâmica: Para identificar se o candidato sabe trabalhar em equipe.
Trabalho em equipe
Objetivo: Demonstrar a eficiência de um trabalho de equipe.
Participantes: 5 a 7 pessoas

Tempo: 30 minutos

Material: uma cópia para cada membro da avenida complicada, caneta

Descrição: A tarefa do grupo consiste em encontrar um método de trabalho que resolva com máxima rapidez o problema da avenidacomplicada;
O coordenador formará subgrupos de 5 a 7 pessoas, entregando a cada participante uma cópia da avenida complicada;
Todos os subgrupos procurarão resolver o problema da avenida complicada, com a ajuda de toda a equipe;
Obedecendo às informações constantes da cópia a solução final deverá apresentar cada uma das cinco casas caracterizada quanto à cor, ao proprietário, a condução, a bebida e aoanimal doméstico;
Será vencedor da tarefa o subgrupo que apresentar por primeiro a solução do problema;
Terminado o exercício, cada subgrupo fará uma avaliação acerca da participação dos membros da equipe na tarefa grupal;
O coordenador poderá formar um plenário com a participação de todos os membros dos subgrupos para. Comentários e depoimentos.

A avenida complicada
A tarefa do grupoconsiste em encontrar um método de trabalho que possa resolver, com a máxima brevidade possível, o problema da avenida complicada.
Sobre a avenida complicada encontram-se cinco casas numeradas; 801, 803, 805, 807 e 809, da esquerda para a direita. Cada casa caracteriza-se pela cor diferente, pelo proprietário que é de nacionalidade diferente, pela condução que é de marca diferente, pela bebidadiferente e pelo animal doméstico diferente.

As informações que permitirão a solução da avenida complicada são: As cinco casas estão localizadas sobre a mesma avenida e no mesmo lado. O mexicano mora na casa vermelha, O peruano tem um carro Mercedes-Benz, O argentino possui um cachorro, O chileno bebe coca-cola, Os coelhos estão à mesma distância do cadilac e da cerveja, O gato não bebe café e...
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