Portadores de deficiência no trabalho

1. INTRODUÇÃO
Por muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que resultou da ação conjunta de PCDs, das instituições voltadas a elas e a sociedade em geral através de sua participação no Comitê Presidencial durante o ano de 1986 e na Coordenadoria Nacional para Integração da Pessoa com Deficiência (CORDE).2 Neste estudo será demonstrado de que maneira a inclusão das pessoas com deficiência têm ocorrido, evidenciando o papel do mercado de trabalho e a atuação dos Recursos Humanos nas organizações.
1.1. JUSTIFICATIVA
A inclusão social das PCDs tem sido feita através da inserção do mercado de trabalho, com o advento da lei de cotas instituída em 1991, que reserva um determinado número de vagas nas empresas a serem ocupadas pelas pessoas com deficiência, sendo definido numa correlação ao número de funcionários das mesmas.
Esta inclusão tem sido um desafio para as organizações que devem buscar faze-la de maneira competente, entendendo que a inclusão se dá enfatizando o potencial e não a deficiência das PCDs.3 O setor de Recursos Humanos (RH) tem sido ferramenta fundamental para o êxito deste processo, realizando ações inclusivas por meio de treinamento e desenvolvendo a conscientização a respeito do assunto para quebra de preconceitos, que são os grandes motivadores de conflitos nos ambientes de trabalho.
1.2. OBJETIVOS
1.2.1. Objetivo Geral
Avaliar se através de estratégias que tornem o clima organizacional favorável e aplicando medidas específicas as PCDs garantindo um ambiente corporativo inclusivo, é possível que o setor de