POP-PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Páginas: 3 (520 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
Código
RH-POP-RS 002

Data Emissão
OUT/2008

Data de Vigência
15/OUT/2008

Próxima Revisão
OUT/2011Versão no
01

OBJETIVO
É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento
e seleção de pessoal.

APLICAÇÃO
Este POP aplica-se a todas as gerências que demandamnecessidade de contratação
de pessoal ou substituição de vaga / vacância nas áreas administrativas ou
acadêmicas.

CONTEÚDO
Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal hánecessidade do
preenchimento do formulário de requisição de pessoal (RH-POP-RS 001, de 15/03/2008)
com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o
envia para aprovação daGestão Administrativa Financeira.
Após aprovação, segue o processo que é dividido em duas etapas: recrutamento e
seleção.
A etapa de recrutamento é composta das seguintes fases:
- Definição da forma derecrutamento (interno, externo ou misto);
- Confecção do edital baseado nas informações fornecidas na requisição, tais como
perfil do cargo, atividades a serem desenvolvidas, horário e local detrabalho;
- Encaminhamento à Assessoria de Comunicação para divulgação;
- Recebimento, análise e pontuação dos currículos;
- Convocação dos pré-selecionados.
A etapa de seleção é composta dasseguintes fases:
- Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas;
- Aplicação de dinâmica de grupo ou banca para docentes;
- Entrevistas;
- Emissão de laudo técnico e/ou psicológico (quandonecessário);
- Apresentação do cadastro do aprovado à Gestão Administrativa Financeira;
- Entrevista e aprovação do Reitor (quando necessário);
- Encaminhamento para processo de admissão.
- Aresponsabilidade pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é da
Gerência de Recursos Humanos com a participação efetiva da gerência requisitante.

DIVULGAÇÃO
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