Política

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DIRETRIZES PARA CONSTRUÇÃO DA POLÍTICA DE REGULAÇÃO DO TRABALHO NA FIOCRUZ

Documento Revisado Após Contribuições do
CD – 25 e 26 de Agosto/2011

Versão para Debate nas Diretorias das Unidades

Rio de Janeiro, 22 de outubro de 2011

INTRODUÇÃO

O documento ora apresentado para apreciação no âmbito das Unidades da Fiocruz tem por objetivo subsidiar e orientar as discussões em torno do tema Gestão de Recursos Humanos, proposto como pauta específica da reunião de agosto de 2011 do Conselho Deliberativo da Fiocruz (CD).

Na perspectiva da Diretoria de Recursos Humanos (Direh), a realização deste CD significoupasso importante para a consolidação de uma política ampla de recursos humanos, que abarque todos os seus componentes, desde a administração de pessoal até as políticas de desenvolvimento e valorização do trabalhador, incluindo os aspectos ligados à saúde e ao ambiente, e que devem ser objeto de debate com os trabalhadores.

No entanto, a Direh verifica, em consonância com a visão de outros diretores, que há determinados aspectos da Política de Recursos Humanos que exigem uma reflexão imediata do conjunto dos dirigentes institucionais, com vistas à construção de um pacto corporativo e à fixação de diretrizes e medidas de curto e médio prazos, que, ao mesmo tempo, mitiguem problemas vivenciados no cotidiano e preparem o terreno para um patamar superior de gestão do trabalhoe do desempenho institucional, de forma alinhada a sua visão estratégica – PLP 2022.

Neste sentido, constituemobjeto principal deste documento questões relacionadas à Regulação do Trabalho, não se referindo a todo o campo da gestão de recursos humanos, uma vez que não seria possível abordar todos os pontos em uma única reunião.

Apesar da ênfase nos aspectos regulatórios da gestão do trabalho, a abertura de espaço para debate sobre a questão de RH no CD suscitou a oportunidade de tratar de outros temas