Politica e desenvolvimento de pessoas

ATIVIDADE AULA 03:
01. Caracterize Política de Desenvolvimento de Pessoas;
A Política de Desenvolvimento de Pessoas numa empresa diz respeito aos esforços, normas e ações que direcionados e aplicados aos funcionários, para melhorar comportamentos, capacitá-los às novas técnicas, treiná-los às atividades específicas e promover o seu crescimento no cargo ou na empresa.
02. Conceitue Treinamento;
O treinamento consiste na utilização de técnicas e procedimentos específicos voltados para o aperfeiçoamento do indivíduo como forma de aumentar o desempenho dos funcionários e da empresa. É uma atividade ou ferramenta competitiva para resultados. Também pode-se dizer que o treinamento é um processo para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais, e desenvolvimento de processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fi m de torná-los futuros membros valiosos da empresa.

03. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas são temáticas do dia-a-dia das organizações. A partir da leitura da aula, e das definições acima, pode se dizer que DESENVOLIVMENTO e TREINAMENTO de pessoas significa uma coisa só? faça uma apreciação crítica a respeito;
O treinamento e o Desenvolvimento andam juntos, pois o treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. O treinamento visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total.

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