politica social

Política
Social
Empresarial

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diretoria da CESP aprovou em 10 de junho de 2007 a
Política Social Empresarial. Baseada em princípios que fundamentam práticas consagradas na Empresa, a formalização da Política vem de encontro a novas exigências do mercado globalizado tais como: sustentabilidade empresarial, responsabilidade social e desenvolvimento socioeconômico. Essas práticas são fatores importantes de competitividade para os negócios da Empresa, na relação com os acionistas, credores, clientes, empregados, parceiros, colaboradores e comunidade, governo e sociedade.
Os princípios e diretrizes que integram a Política Social
Empresarial da CESP são os seguintes:

1 - Princípios
1.1. Vedar a utilização de qualquer forma de contratação de trabalho infantil direta ou indiretamente, na
Empresa;
1.2. Excluir qualquer fornecedor de bens e serviços, que explore, direta ou indiretamente, mão-de-obra infantil ou escrava, trabalho forçado ou compulsório, devendo constar em todos os editais públicos essa exigência; sociedade, e promover a disseminação dessa crença para todos os empregados;
1.5. Estimular a diversidade da força de trabalho, assegurando igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e crescimento profissional, não discriminando qualquer pessoa com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, religião, nacionalidade, estado civil, idade ou condição física;

1.3. Rechaçar práticas opressivas de coerção para trabalho forçado ou compulsório, e de abuso de poder sob a forma de assédio moral ou sexual;

1.6. Rejeitar qualquer forma de abuso aos direitos humanos, de qualquer natureza, por parte de colaboradores, administradores, contratados ou agentes;

1.4. Valorizar a diversidade humana, defendendo a premissa de que todos os grupos, minoritários ou não, têm direito ao seu espaço na

1.7. Condenar e prever penas a todo e qualquer tipo de ato ou prática de discriminação, de qualquer natureza,
que