Politica de Remuneração

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão recursos humanos – 3 semestre n1rhpcpa portifólio 2 política de remuneração

Guarulhos
2010

portifólio 2 política de remuneração

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a de disciplina Projeto de Rotinas Trabalhista.

Prof. Elcio

Guarulhos
2010

1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo, comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com o mesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais motivados e criativos. Desta forma fazer com que a equipe fique mais envolvida com os objetivos e metas da empresa buscando melhorias para a lucratividade do grupo funcionário/empresa. Na empresa
1.1 Os compensações e benefícios da empresa são:
Compensação financeira direta
– Salário Base
- Comissões mensais
- Premiações semestrais
O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção.
Compensação financeira indireta
- Férias
- Décimo terceiro salário
Compensação não financeira
- Reconhecimento
- Auto-estima
- Qualidade de vida
- Assistência Médica;
- convênio farmácia;
- Bom clima organizacional
Benefícios financeiros legais
- vale transporte;
- vale refeição;
- seguro de vida;
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