Politica de Remuneração

Páginas: 4 (957 palavras) Publicado: 24 de agosto de 2013

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
gestão recursos humanos – 3semestre
n1rhpcpa












portifólio 2
política de remuneração




Guarulhos
2010












portifólio 2
políticade remuneração







Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a de disciplina Projeto de Rotinas Trabalhista.

Prof. ElcioGuarulhos
2010


1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo,comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com omesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais motivados e criativos.Desta forma fazer com que a equipe fique mais envolvida com os objetivos e metas da empresa buscando melhorias para a lucratividade do grupo funcionário/empresa. Na empresa
1.1 Os compensações ebenefícios da empresa são:
Compensação financeira direta
– Salário Base
- Comissões mensais
- Premiações semestrais
O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que sãodirecionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção.
Compensação financeira indireta
- Férias
- Décimo terceiro salário
Compensação não financeira
- Reconhecimento- Auto-estima
- Qualidade de vida
- Assistência Médica;
- convênio farmácia;
- Bom clima organizacional
Benefícios financeiros legais
- vale transporte;
- vale refeição;
- seguro de vida;...
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