Politica de Remuneração itau

Páginas: 5 (1065 palavras) Publicado: 4 de outubro de 2013
Política de Remuneração do Itaú
A política de remuneração do Itaú é fixa e variável, de acordo com as referenciais do mercado e as estratégias de remuneração, com forme a área de negócio e atuação de seus colaboradores. O alinhamento é feito periodicamente, através de contratação de pesquisa de remuneração que são constituídas por consultorias especializadas e que são utilizadas por outrosbancos, e também com participação nos fóruns especializados em política de remuneração.
A remuneração fixa busca reconhecer a complexidade e maturidade do profissional em relação ao seu escopo/função. Os colaboradores têm sua remuneração fixa alterada de acordo com a política de promoção e mérito da organização, que leva em consideração o desempenho e a senioridade do funcionário no exercício dafunção. A remuneração variável, reconhece o nível de entrega, o resultado atingido e sua sustentabilidade a curto, médio e longo prazo.
(http://www.econoinfo.com.br/comunicados/ITAUUNIBANCO/Politica-de-Remuneracao-dos-Empregados/1393726476161?p=1 )

Desta forma, os funcionários tem os salários reajustados e também recebem a PLR, Participação de Lucros e Resultados, de acordo com a ConvençõesColetivas de Trabalho. Este acordo são firmado com os sindicatos, de acordo com a categoria dos colaboradores, e são fixada na data-base.

Política de Benefícios
O Emissor oferece a seus funcionários diversos benefícios,como fico estabelecidos nas Convenções Coletivas de Trabalho, de cada sindicato das diferentes categoria dos funcionário, com as seguinte definição ( Vale Refeição, Cesta Alimentação,Auxílio Creche/Babá, Vale Transporte etc.).

São disponibilizados também benefícios adicionais e diferenciados,como: Assistência Médica e Odontológica; Previdência Privada Complementar; Seguro de Vida em Grupo; Assistência Psicossocial; e Tratamento diferenciado na Utilização de Produtos e Serviços Bancários.(http://www.econoinfo.com.br/comunicados/ITAUUNIBANCO/Politica-de-Remuneracao-dos-Empregados/1393726476161?p=1 )
Outros benefícios concedidos a os funcionários, são através de entidades do grupo Itaú Unibanco, como a Fundação Itaú Unibanco Clube e o Instituto Assistencial Pedro di Perna.

Características dos Planos de Remuneração baseados em Ações dos Empregados não Administradores, Identificando:
Foi obtido em 06.09.2011, autorização da CVM, Comissão de Valores Mobiliários,que de forma privada o emissor possa transferir suas ações de sua emissão na tesouraria para seus executivos ou diretamente por sua controladas. Que estão na proposta aprovada na Assembleia Geral do emissor, que foi autorizada em Assembleia Geral Extraordinária.
No ano de 2012, foi implantado o Programa de Reconhecimento de performance Diferenciada ( PRPD),que abrange os empregados nos cargos degerente e superintendente do emissor e de suas controladas que mais se destacaram, com a outorga de remuneração paga em ações preferenciais do emissor (ITUB4) de forma diferida.
http://www.econoinfo.com.br/comunicados/ITAUUNIBANCO/Politica-de-Remuneracao-dos-Empregados/1393726476161?p=1
O emissor ainda possui também um Plano para Outorga de Opções de Ações, mais no Brasil existentejurisprudência, e este Plano não possui um caráter remuneratório. Os beneficiários do PRPD, Programa de Reconhecimento de Performance Diferenciada, são funcionário que atuam nos cargos de gerente e superintendente.
Condições para exercício do PRPD
Para o exercício do PRPD, os funcionários que estão nos cargos de gerente e superintendente, tem que esta em destaque na avaliação de performance. O funcionário,tem que ser altamente qualificado, e com um grande potencial na performance do emissor ou das empresa controladas.
O preços de exercício; o PRPD, no momento da outorga da remuneração, o preço da ação considerado leva em conta uma média de cotação da ação no mercado. Já o prazo de exercício; são considerado os prazos definidos no programa e aprovado pelo Acordo e/ou Convenção Coletiva do...
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