Políticas e Práticas de Recursos Humanos

Páginas: 4 (774 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2014
Políticas e Práticas de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

Atualmente as empresas estão mais atenciosas na hora de contratar o funcionário. A política da pessoa certa no local certo pode trazer muitosbenefícios para a empresa e para o funcionário. As formas de avaliação, o treinamento e a seleção dos funcionários deve ser bem elaborado pelo Recursos Humanos da organização.

 ContrataçãoPara a contratação de funcionários as organizações utilizam de vários métodos, como os formulários de admissão, entrevistas, teste, verificação de antecedentes, cartas de recomendação. Esses métodos têmo objetivo de coletar informações dos candidatos, e encontrar a pessoa quem mais se enquadra no perfil da vaga desejada.
Apesar de não ser muito eficiente, o método de contratação mais utilizadopelas organizações é a entrevista. Na entrevista ganha o candidato que conheça melhor as técnicas de busca de emprego, e não o mais qualificado. Pois o entrevistador costuma a cortar da seleção ocandidato que se sai mal, desconsiderando sua experiência, os resultados dos testes ou as cartas de recomendação.
Outro ponto importante é a tendência do entrevistador avaliar melhor um candidato com perfile características parecidas com a do seu próprio perfil. Uma saída para esse problema seria um conjunto padronizado de perguntas e um método uniforme de registro de informações.
Os testes escritoscada vez mais são utilizados na hora de contratar um funcionário. Eles avaliam a inteligência, a aptidão, a habilidade, o interesse e a integridade. Os administradores reconhecem que existem testesconfiáveis e podem prever quem se dará bem na atividade.

 Treinamento

O treinamento do funcionário varia desde a alfabetização, até cursos avançados de liderança empresarial. È feita uma distinçãode quatro tipos de treinamento: Linguagem, técnica, interpessoal e a resolução de problemas.

1. Habilidades de linguagens. Consiste no ensino básico de leitura e matemática para seus funcionários...
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