Política de remuneração

Páginas: 13 (3230 palavras) Publicado: 20 de abril de 2013
[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI

















POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO





GRUPO: Ana Carolina Elias de Paula
Daniele Aguiar
Débora Reis
Juliane de Lima Pereira
Lara Nunes
Marina Mineiro
Taynara










São João Del Rei

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO I. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

1. Remuneração estratégicaCAPITULO II. POLITICA DE REMUNERAÇÃO

1. Estrutura da política de remuneração

1. Definição da politica de remuneração

1. Atração e retenção dos melhores empregados

2. Motivação e produtividade

3. Definição da hierarquia

4. Cultura organizacional

2. Escolha da politica de remuneração

1. Remuneração por cargo2. Remuneração baseada no desempenho ou na antiguidade

3. Centralização ou descentralização

4. Sistema de remuneração igualitário ou hierárquico

3. Selecionar os tipos de remuneração

CAPITULO III. MODELO DA POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO

CAPITULO IV. OS PERIGOS DE UMA POLITICA DE REMUNERAÇÃO COM MUITOS INCENTIVOS.

CONCLUSÃO

REFERENCIASINTRODUÇÃO

Remunerar é uma das principais funções de uma organização e está função deve ser tratada com seriedade, pois um funcionário mal remunerado pode causar muitos problemas à empresa. Uma remuneração e incentivos adequados levam ao dinamismo, a criatividade e a colaboração entre os funcionários, pois estes se sentem mais motivados a atingirsuas metas.

Este trabalho aborda a questão da remuneração, seu conceito e sua política e como as organizações estruturam e lidam com esta.























































CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

Segundo Chiavenato existem vários conceitos de remuneração, mas aqui será citado apenas um que defineremuneração como sendo um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho inclui três componentes remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta.

Como um colaborador cada funcionário está estimulado a contribuir com seus conhecimentos e as organizações estão interessadas em investir nesses conhecimentos. Dai vem o conceito da remuneração totalque é constituída por três componentes principais como mostra a figura 1 abaixo.
















Figuras 1 – Componentes da remuneração total




Na maioria das organizações o principal componente da remuneração total é a remuneração básica que é o pagamento fixo que o funcionário recebe na forma de salario mensal ou salario por hora. O segundo componente daremuneração total é o incentivo salarial que é composto pelo bônus e participação do resultado e outros incentivos que a organização achar conveniente para incentivar seu colaborador. O terceiro componente são os benefícios alguns deles obrigatórios, como o seguro de vida para estagiário entre outros.


No componente de incentivos temos o sistema de recompensas que pode ser classificado emrecompensas financeiras e recompensas não financeiras. As recompensas financeiras podem ser ainda, diretas e indiretas.


A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios eserviços sociais oferecidos pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais como o de periculosidade e noturno. A junção do salário direto e do salário indireto da forma a remuneração.


Já as recompensas não financeiras, são compostas pelo reconhecimento, segurança no emprego entre outros que estão ligadas a satisfação dos funcionários com o...
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