Política de remuneração

Páginas: 4 (891 palavras) Publicado: 12 de junho de 2013
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1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada:
A remuneração étradicional, observando a média do mercado e estipulada conforme cada cargo dentro da organização. A empresa não tem plano de carreira.
De acordo com Chiavenato (2004) remuneração é a retribuiçãodada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quatificáveis que oempregado recebe pelo seu trabalho.
Conforme o autor acima citado, os padrões rígidos e imutáveis, o salário baseado nos cargos, tinha como política de generalização que se aplicavam aos funcionários, semlevar em conta suas diferenças individuais onde se baseava no tempo e não no desempenho com ênfase em valores fixos e estatísticos.
A vantagem da política de remuneração tradicional é que não haviacompetitividade no mercado, muito engessado e não havia diferencial nem entre empresas e nem entre empregados, isto é, havia muitas desvantagens, o processo de trabalho era alienado e as pessoas nãotrabalhavam em busca de objetivos, fazendo assim o trabalho sem muita motivação e não podiam expor suas idéias (Oliveira, 2002).





1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos ebenefícios – Capitulo Compensação.
Remuneração Básica é o pagamento fixo que o funcionário recebe na forma de salário mensal ou por hora, recebido de acordo com a venda de seu trabalho;
IncentivosSalariais que são programas desenhados para recimpensar funcionários com bom desempenho através de bônus e participação nos resultados como recompensas por resultados alcançados;
Benefícios que sãoconcedidos através de diversos programas, como férias, seguro de vida, plano de saúde, refeições, transportes, esses programas são quase sempre denominados remuneração indireta;
As recompensas podem...
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