Poder e liderança das mulheres nas organizações de trabalho

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA
JOANIR GOMES FRANCO
RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.
Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA
DEZEMBRO DE 2013
KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista Organizações & Sociedade – Volume. 17 – n.53, Paginas 243-257 – Abril/Junho – 2010.
RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO
Janaína Vieira da Silva
Joanir Gomes Franco
O artigo a ser resenhado intitula-se “Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho, cuja pesquisa foi desenvolvida por Lilia Aparecida Kanan, Doutora em Psicologia, pela Universidade Federal de Santa Catarina.Nesse artigo a autora aborda a temática dividindo-o em cinco tópicos sendo: introdução, breve resgate histórico sobre a evolução da condição feminina no Brasil, historia da mulher através dos tempos, a presença da mulher no mercado de trabalho, presença da mulher no mercado de trabalho brasileiro. A autora aborda o contexto histórico desde a Revolução Industrial. As mudanças nas características do poder e como isso afetou o mundo do trabalho como um todo, especialmente, a relação empregador/empregado. Na busca de garantir maior produtividade, os chefes adotaram posturas autoritárias em relação aos seus subordinados.
Segundo Kanan, 2000 o conceito de poder é consensualmente entendido como a capacidade de influenciar comportamento, ações e emoções de uma pessoa, ou ainda, como uma forma de resolver conflitos e interesses, isto por que o poder influencia quem consegue algo, quando e como. Diferente do poder, que está vinculado à capacidade e ou posição hierárquica; liderança está mais relacionado com a habilidade ou influência pessoal positiva do