PODER E AUTORIDADE

Abordagens contemporâneas

Teoria Comportamental
Visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano das organizações

Teve como origem:

– A forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica – Representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas com a qual se mostra crítica e severa – Incorporou a sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa.

Natureza e características do ser humano: o homem...

• É um animal social dotado de necessidades;
• É um animal dotado de um sistema psíquico;
• Tem capacidade de articular linguagem com raciocínio abstrato;
• É dotado de aptidão para aprender;
• O comportamento humano é orientado para objetivos;
• Padrão dual de comportamento (competição e cooperação)

MOTIVAÇÃO HUMANA

• Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. • O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Essas necessidades orientam e dinamizam o comportamento humano. • Assim que uma necessidade é satisfeita, logo surge outra em seu lugar, dentro de um processo contínuo que vai desde o nascimento até a morte das pessoas.

PODER E AUTORIDADE

Poder:
É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. Autoridade:
É a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal. Gestão de Mudanças
O ambiente que envolve as organizações está hoje em constante mudança, é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência.

A administração das mudanças passa pela análise das forças ambientais, necessidade de mudança,