Poder nas organizaçoes

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

EVANDRO ISMAEL SCHERER

RESENHA “O PODER NAS ORGANIZAÇOES” SOCIOLOGIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES

Lajeado Janeiro de 2011

O trabalho é a chave da produção econômica, sem ele não há geração de valor e a vida tornase inviável, porquanto os agentes sociais precisam produzir os próprios meios de subsistência. Todavia não podemos confundir trabalho com emprego,pois o trabalho corresponde a um processo de transformação do mundo, a uma intervenção operada por um trabalhador(ou vários) , ao qual resulta em um produto, de outro modo o emprego se caracteriza por uma relação entre homens que vendem sua força de trabalho por algum valor ou seja, um salário. Uma vez disposto a trabalhar para uma empresa (organização), esta pessoa precisa contribuir através de seu esforço físico para o andamento da organização, isto é, gerando resultados e contribuindo para que a organização gere lucros, movimentando a economia. Para que haja um bom andamento em uma organização é fundamental que o grupo de trabalho cumpra regras, pois caso contrario a organização sofrerá uma desordem social ou seja, é necessário que todos cumpram as normas pré-estabelecidas, mas também é fundamental que uma autoridade que cobre e coordene o andamento da equipe ou seja, para obter sinergia é preciso exercitar o mando e este, de forma circular permite que muitas forças possam ser agregadas. Em uma organização prevalecem as seguintes relações: dominação e sujeição ou seja, para que uma autoridade possa exercer o poder, uma pessoa (ou um grupo) terão de obedecer as normas estipuladas por essa autoridade. Mandar não é uma tarefa fácil para um gestor, uma vez que este precisa fazer com que os agentes sociais obedeçam sem que outros concordem ou consistam e para que isso ocorra um dos meios utilizados é o alcance da obediência por agentes de intimidação. Um chefe obtém o cumprimento de suas ordens porque seus