Pobreza em cabo verde

DISCIPLINA :
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

TRABALHO DE GRUPO :

ÉTICA ORGANIZACIONAL

PRAIA, 08 DE DEZEMBRO DE 2011

ÉTICA ORGANIZACIONAL

Índice

CONCEITO DE ÉTICA .....................................................................................................................3
EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL ..............................................................4
ÉTICA ORGANIZACIONAL ..............................................................................................................6
CÓDIGO DE ÉTICA .........................................................................................................................8
MOTIVAÇÕES PARA O INTERESSE EM ÉTICA ORGANIZACIONAL ................................................10
OBSTÁCULOS À ÉTICA ORGANIZACIONAL ..................................................................................12
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................15

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ÉTICA ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE ÉTICA
Quando se fala de ética, muitas pessoas confundem o seu significado com o significado de “moral”, engano esse que não é nenhum absurdo, pois, na história essas duas palavras têm o mesmo significado.
Mesmo com uma linguagem bastante simples será d ifícil formular e justificar uma definição real da Ética em sua versão propriamente filosófica. O termo ética deriva do grego ethos (carácter, modo de ser de uma pessoa), que por sua vez, tem seu correlato no latim “morale”, com o mesmo significado . Assim, ética e moral são palavras sinónimas, mas os significados são diferentes.
Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade. Essas normas são desenvolvidas ao longo da vida do homem através da educação, pela tradição e pelo quotidiano. Durkheim definiu moral como a “ciência dos costumes”, sendo algo anterior à própria sociedade. A
Moral