PLR - participação de resultados

RESULT
LUCROS
PARTICIP
TICIPAÇÃO
PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS OU LUCROS:

alternativ para tiva uma alternativa para maximizar eficácia org a eficácia organizacional
Novas formas de remuneração ganham espaço nas empresas e contribuem para melhores resultados

Maria Alice Moura e Claro

O desafio de se manterem competitivas em um mercado globalizado força as empresas a desenvolverem novas formas de gerenciar o negócio e de administrar as pessoas que nelas trabalham. O advento de novos métodos de trabalho e a valorização do capital intelectual exigem tecnologias de gestão mais adequadas para a obtenção dos resultados almejados. Aborda-se aqui uma das ferramentas consideradas pelos autores contemporâneos como fundamentais para a obtenção do comprometimento por parte dos empregados: o Sistema de Remuneração por Resultados.

Empresas Inteligentes
Empresas Inteligentes
Em muitas empresas brasileiras predomina ainda uma administração de recursos humanos burocrática, com pouca ou nenhuma preocupação com o capital intelectual. Percebe-se uma espécie de dissonância cognitiva nesses empresários, pois embora desejem uma organização eficaz não desenvolvem ações condizentes com esse pensamento. Busca-se aumentar a produção, porém investe-se o mínimo necessário naqueles que geram,

com o seu trabalho, maior produtividade. A força de trabalho, na maioria das vezes, é considerada um recurso descartável.
Muitos empresários, porém, aos poucos estão despertando para a necessidade de imprimir mudanças profundas na maneira pela qual as pessoas são administradas. A adoção de formas de remuneração ligadas ao desempenho, modalidade que cresce em todo o mundo, tem sido um dos caminhos seguidos. Apesar de uma evolução ainda muito tímida da remuneração por resultados e do profundo ceticismo ainda existente no Brasil, empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada vez mais em novas formas de remuneração, por entenderem que contribuem para