Plr - fábia tuma

Páginas: 131 (32541 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2012
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Instituto de Economia

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Fabia Marylla Monteiro Tuma

Tese de Doutoramento apresentada ao Instituto de Economia da UNICAMP para obtenção do título de Doutor em Ciências Econômicas, sob a orientação do Prof. Dr. Cláudio Salvadori Oedecca.Este exemplar corresponde ao original da tese deji!ndida por Fabia Mary/la Monteiro Tuma em 28109199 e orientada pelo Prof. Dr. Cláudio Salvador/ /)edecca. CPG, 28109199

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T83p

Tu ma, Fabía Marylla Monteiro Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas no cenârío de flexibilização das relações de trabalho/ Fabia Mary/la Monteiro Tuma. -Campinas, SP: [s.n.], 1999. Orientador: Cláudio Salvadori Dedecca Tese (Doutorado) -Universidade Estadual de Campinas. Instituto de Economia.

1. Relações trabalhistas-BrasiL 2. Lucros- Participação. L
Oedecca, Cláudio Salvadori. IL Universidade Estadual de Campi~

nas. Instituto de Economia. li L Título.

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS INSTITUTO DE ECONOMIA

PÓS-GRADUAÇÃO EM ECONOMIA

UNICAMP

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

RESUMO

TESE DE DOUIORADOFabia Tuma

O processo atual de flexibilização das relações de trabalho, impulsionado pela instabilidade das economias capitalistas e pelo acirramento da concorrência, tem transformado as formas de contratação, de uso e de remuneração dos trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos paísescentrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os determinantes gerais da adoção e expansão da PLR, tomando como base algumas experiências internacionais; e a partir destas, verificar, no caso brasileiro, em que medida esta modalidade de remuneração vemsendo utilizada como incentivo ao trabalhador para o aumento da produtividade e como instrumento de controle de custos. A pesquisa feita sobre 970 acordos coletivos válidos para os anos de 1996 e 1997 leva à conclusão de que a PLR tem sido muito mal aproveitada como elemento de motivação ao empregado, ao mesmo tempo em que há evidências de que tem sido utilizada para reduzir encargos trabalhistas eflexibilizar o custo do trabalho, inclusive substituindo parcelas fixas e indiretas da remuneração. Apesar dos problemas levantados, o trabalho aponta para o potencial que a PLR tem para colaborar como instrumento de redução das disparidades de renda e para a democratização das relações de trabalho no interior das empresas.

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS INSTITUTO DE ECONOMIAPÓS-GRADUAÇÃO EM ECONOMIA

UNICAMP

PROFIT-SIIARING IN THE SCENARIO OF GREATER FLEXIBILITY OF INDUSTRIAL RELATIONS

ABSTRACT

DOCTORAL DISSERTATION

Fabia Tuma

The increasing flexibility of industrial relations, driven by instability in capitalist economies and accrued competition, has been changing the ways o f hiring, using and paying lhe workforce. In this process, the Profit-Sharing (PS) hasbeen rapidly diffusing. In developed countries, this has been occutring since the mid-eighties. In Brazil, PS gains momentum with the regulation of the subject in december 1994. The main objectives of this work are: to understand the general determinants of PS adoption and expansion, based on some intemational experiences; and, starting from these experiences, to verity how the PS has been used...
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