planos de benefícios e os objetivos

Objetivos dos Planos de Benefícios
Cada organização define o seu plano de benefícios, onde é composto de um “pacote” adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Visam satisfazer os objetivos: •Individuais: “Benefícios procuram atender às necessidades individuais das pessoas, proporcionando vida pessoal e familiar, e de trabalho mais tranquila e produtiva”
• Econômicos: Elemento de atração e retenção de pessoal que reduzem a fadiga física e psicológica, melhora a qualidades de vida.
• Sociais: Procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, da educação, e outros serviços prestados pelo governo. Educação, esporte, e segurança(necessidade básica).
A tendência do pacote de beneficio e a necessidade social de auto estima e atingir seus objetivos suas necessidades.
Classificação de benefícios sociais segundo Chiavenato três A. Quanto à sua exigibilidade legal: - Legais – Legislação trabalhistas ou previdenciária e convenção coletiva entre sindicatos. Ex: férias, 13° salário, salário-família...
- Espontâneos – Não são exigidos por lei. Ex: refeições, empréstimos... B. Quanto à sua natureza: Monetários – Concedidos em dinheiro, geralmente na folha de pagamento e que geram encargos sociais. Ex: férias, 13° salário...

- Não Monetários: Serviços, vantagens ou facilidades. Ex: transporte, refeitório, clube...
C. Quanto aos seus objetivos: - Assistenciais – Prover aos funcionários e suas famílias de certas condições em caso de imprevistos ou emergências. Ex: Assistência médica, odontológicas, financeiras, creches...
- Recreativos – Proporcionam condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Ex: clube, música ambiente, passeios...
PACOTE DE BENEFÍCIOS
Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Na grande maioria das organizações, a definição da política de benefícios tem sido